4月25日，冶建公司召開2022年人力資源條線工作會暨一級建造師備考動員會。公司黨委副書記、紀委書記、工會主席賴海標參加并講話。

會議現(xiàn)場

會上，賴海標肯定了人力資源條線2021年工作取得的成績。賴海標表示，人力資源管理工作要緊緊圍繞綠地集團“聚焦、轉(zhuǎn)型、再造、強體”的總體方略，緊跟集團公司和公司的決策部署和公司的中心工作，持續(xù)深化三項制度改革，全力提升人均效能水平，推動前后臺人員比例逐步向3∶1目標靠攏，助力公司高質(zhì)量發(fā)展。賴海標要求，在新形勢要進一步加大培訓力度、創(chuàng)新培養(yǎng)方式，組織開展各種培訓活動，切實提升員工綜合素質(zhì)；要不斷拓寬選人用人渠道，推崇實干興企，優(yōu)化公司人力資源結(jié)構(gòu)；要加強后備干部和管培生培養(yǎng)，建設(shè)作風務(wù)實的管理人員隊伍，推動公司改革發(fā)展再上新臺階。

會上，賴海標還對一級建造師備考工作進行動員，他強調(diào)，各分公司要立足建筑業(yè)發(fā)展形勢，充分認識一級建造師取證的重要性，提高站位，統(tǒng)一思想，強化責任落實，全力推進一級建造師備考工作；要充分利用公司的培訓平臺為廣大學員做好服務(wù)，創(chuàng)造良好的備考環(huán)境，充分激發(fā)學員內(nèi)在動力，提高考試通過率，為公司發(fā)展儲備更多的人才。

公司人力資源管理部負責人通報2021年人力資源條線工作情況，并部署2022年工作重點。

當天，還開展了一級建造師經(jīng)驗分享座談會。

公司人力資源部，各分（子）公司分管領(lǐng)導、人力資源條線相關(guān)工作人員及一級建造師備考學員代表參加會議。

（文/人力資源部  謝丹；圖/辦公室  趙智賢）